Comment maintenir une activité professionnelle lorsqu’on est conjoint suiveur et qu’on a dû mettre sa carrière en France entre parenthèses afin de suivre son partenaire en mobilité professionnelle? Delocaliz vous donne dix pistes concrètes. Des idées qui ont été testés et validés par des expats qui ont commencé à courir de manière professionnelle pendant leur séjour en expatriation.
Continuer à travailler pour votre employeur, mais en remote
Si votre secteur d’activité le permet, pourquoi ne pas demander à votre employeur de travailler à distance 100% avant de rechercher un emploi dans votre pays d’expatriation?
De plus en plus d’entreprises le font, en particulier depuis la crise sanitaire. Identifiez les avantages pour l’entreprise, listez toutes les tâches que vous pouvez exécuter à distance en toute autonomie, rassurez-la sur les plages horaires que vous aurez en commun pour faciliter votre communication sur les dossiers, suggérez un point hebdo en visioconférence pour maintenir le lien.
Enfin, faites-lui une offre salariale, préparez-vous à négocier et proposez une période d’essai 100% en remote. Nous vous recommandons de proposer de passer en télétravail 2 à 3 jours par semaine avant votre départ afin de vous préparer à la transition et de démontrer à votre responsable que la qualité de votre travail reste la même.
Digitaliser votre expertise pour travailler de n’importe quel pays
Dans l’ère actuelle, où le monde du travail évolue rapidement vers le numérique, digitaliser votre expertise est une stratégie clé pour accéder à des opportunités d’emploi à l’étranger. Cette approche vous permet de transcender les frontières géographiques et de vous positionner comme un professionnel compétent dans un marché mondial.
Pour commencer, évaluez vos compétences et connaissances actuelles : pouvez-vous les transformer en services ou produits numériques ? Par exemple, si vous êtes un éducateur, envisagez de créer des cours en ligne ou des webinaires. Si vous êtes consultant, pensez à offrir des consultations via des plateformes de vidéoconférence.
L‘étape suivante consiste à renforcer votre présence en ligne. Créez un profil professionnel sur des plateformes comme LinkedIn, où vous pouvez réseauter avec des professionnels du monde entier. Développez un site web ou un blog pour présenter votre expertise, partager des études de cas ou des articles qui démontrent votre savoir-faire. L’objectif est de construire une marque personnelle qui résonne avec une audience internationale.
Enfin, ne sous-estimez pas l’importance de l’apprentissage continu. Le monde numérique évolue rapidement ; rester à jour avec les dernières tendances et technologies est crucial pour maintenir votre compétitivité sur le marché mondial. En digitalisant votre expertise et en adoptant une approche flexible, vous ouvrez les portes à une multitude d’opportunités de carrière internationales, tout en profitant de la liberté de travailler d’où vous le souhaitez.
S’intégrer pour développer son réseau
Le réseau est un avantage important pour trouver du travail où que l’on soit. C’est essentiel de créer un réseau et de le développer en expatriation.
Pensez à rejoindre les points d’accueil des Français de l’étranger tels que le réseau Fiafe ou le réseau UFE pour rencontrer du monde, partager votre expérience et parler de votre ou vos activités pros en France et faire savoir à vos proches que vous êtes en recherche d’emploi, parce qu’il y a toujours quelqu’un qui connaît quelqu’un qui cherche un nouveau travailleur pour son entreprise.
N’oubliez pas les salons, les conférences ou les rencontres de réseautage organisés dans votre pays d’accueil. Il faut de l’engagement et de l’énergie pour établir des contacts et profiter d’opportunités professionnelles!
Démarcher les entreprises francaises présentes dans votre pays
Il y a de nombreuses entreprises françaises qui cherchent à se développer à l’étranger, et beaucoup d’entre elles sont peu connues. Souvent, elles recherchent des Français bilingues afin de leur permettre de se développer et de s’installer à l’étranger !
Le site de la CCI France International (www.ccifrance-international.org) offre de nombreuses informations utiles : cette organisation facilite l’installation des entreprises françaises à l’étranger! Cela s’applique également au CNCCEF, qui est le Comité national des conseillers du commerce extérieur de la France. Faites vos recherches et regardez les opportunités d’emploi qu’elles offrent.
Trouver une offre d’emploi sur des sites spécialisés « emploi à l’étranger »
Nous vous recommandons de consulter les sites suivants si vous recherchez un emploi à l’étranger :
- Pole Emploi International, qui propose une variété de postes en contrat à temps plein ou en contrat à temps partiel à l’étranger.
- Le réseau Eures / Eurodisk regroupe les opportunités d’emploi en Union européenne.
- L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui offre des emplois à l’étranger.
- L’Apecita (Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture) si vous recherchez un emploi dans le secteur agricole.
Il convient également d’ajouter les sites suivants : Europa.jobs, Expat.com, la rubrique emploi, Workwide.fr et Anyworkanywhere.com. N’oubliez pas les sites de recherche d’emploi traditionnels, comme Indeed, qui permettent d’indiquer « à l’étranger » en localisation.
Penser aux institutions francaises présentes à l’étranger
Les ambassades, les consulats, les réseaux culturels ou dédiés à l’éducation, tels que l’Institut Français ou les écoles françaises, ainsi que le réseau scolaire français à l’étranger et les structures de coopération technique internationale, telles que France Expertise, publient et diffusent fréquemment des offres d’emploi. L’AEFE offre des emplois dans les écoles, collèges, lycées français et écoles européennes à l’étranger pour des fonctions d’enseignement, d’orientation, d’administration ou d’encadrement.
France Expertise, une agence publique française spécialisée dans la conception et la mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique, offre des emplois dans plus de 80 pays dans divers domaines tels que le climat, le territoire, l’agriculture, la santé, le développement durable, l’éducation, l’administration, la sécurité, l’emploi, la communication et la justice. L’AFD (Agence française de développement) a également des emplois vacants à l’étranger dans les domaines bancaire, ingénierie, digital, communication et relations partenariat.
Faire du PVT ou un VIA
Sous certaines conditions, les jeunes de 18 à 28 ans peuvent participer à l’action de la France dans le monde pour une mission de 6 à 24 mois grâce au volontariat international en administration (VIA). Le VIA est une forme de service civique qui est fournie à l’étranger par des services de l’État français et qui permet d’obtenir une rémunération mensuelle.
De nombreux domaines d’activité comprennent l’enseignement, le droit, l’économie, la médecine, l’informatique et l’hôtellerie-restauration, et il est possible d’acquérir une expérience professionnelle dans des consulats, des ambassades, des services et missions économiques françaises à l’étranger, ainsi que des services de coopération et d’action culturelle.
Le PVT (programme de vacances travail) est également disponible pour les personnes de 18 à 35 ans, sous certaines conditions.
Passer par un cabinet de recrutement international
Il n’est pas nécessaire de travailler dans une grande entreprise pour trouver un emploi à l’étranger et être transféré en Europe ou ailleurs dans le monde. Il est possible que vous contactiez un cabinet de recrutement international. Ces chefs d’entreprise sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour trouver des employés en quête de mobilité.
Ces agences de recrutement peuvent se spécialiser par secteur d’activité ou zone géographique : cabinet de recrutement international pour l’Afrique, le Canada, etc. Sur leur site Web, vous pouvez facilement consulter leurs offres d’emploi et même déposer ou envoyer votre CV.
Effectuer un stage auprès d’expats entrepreneurs
Notre équipe propose régulièrement le développement d’experts-étrangers. Un entrepreneur a toujours besoin de ressources pour développer son projet. Les missions et les besoins d’un entrepreneur sont nombreux, surtout à ses débuts et lorsqu’il travaille seul. Cela comprend le développement des réseaux sociaux, la mise à jour du site internet, la création de partenariats et d’outils de communication, etc. Le stage est une opportunité de choix pour apprendre sur le terrain et vous former avec un chef d’entreprise ambitieux, bien qu’il ne soit pas rémunéré.
Le principal avantage est que vous serez au cœur de l’action, à la fois autonome et encadré, et que vous pourrez être force de proposition. de quoi ajouter à votre CV votre temps passé à l’étranger. Ciblez les entrepreneurs étrangers que vous suivez sur Internet et faites valoir votre motivation, car ils sont conscients de la valeur de l’énergie, de la volonté d’avancer et de la rigueur. Pensez également aux associations francophones locales qui travaillent avec des bénévoles.
Contacter les entreprises de sourcing RH spécialisées
Les entreprises françaises peuvent bénéficier de l’aide de conjoints-suiveurs expatriés pour des missions de courte ou longue durée, dans le but de relayer et de soutenir localement les cadres et les dirigeants de TPE et de PME. Ces agences proposent des services tels que le business développement, les visites, les relations fournisseur/client, les salons, la gestion du risque, etc. Elles créent des équipes expérimentées et bien ancrées localement sur lesquelles elles s’appuient pour maintenir la proximité entre les partenaires économiques éloignés, valider une idée, identifier de nouvelles opportunités ou collecter de l’information, par exemple.